
Число японцев, которые ищут работу в Южной Корее, растет, что говорит об изменении тенденций в сфере занятости в двух странах. Десятилетие назад, когда корейцы искали работу в Японии, японские работники редко приезжали в Корею для трудоустройства. По данным визовой статистики Министерства юстиции, в октябре 2014 года только один гражданин Японии имел рабочую визу для поиска работы, отпуска или профессиональной деятельности в Корее. К октябрю 2024 года эта цифра увеличилась до 2 096 человек.
Смотрите также: Почта Кореи обновляет почтовые ящики: выброс мусора + отправка посылок
«Многие молодые японцы, которые выросли, смотря корейские дорамы и слушая К-поп, выучили корейский язык в детстве, — говорит сотрудник сеульского офиса Японской организации внешней торговли (JETRO). — Теперь, когда они достигли трудоспособного возраста, для них вполне естественно рассматривать возможность работы в Корее».
Рост уровня заработной платы в Корее за последнее десятилетие и ослабление йены также сделали работу в Корее финансово привлекательной для многих японских соискателей.
34-летний Коширо Нагаи, менеджер по развитию бизнеса в корейском ИИ-стартапе MakinaRocks, окончил Университет Васэда и работал консультантом в Японии, прежде чем переехать в Корею пять лет назад.
«Несколько лет назад, если кто-то говорил, что собирается работать в Корее, люди спрашивали: „Почему?“ Но теперь все изменилось, — говорит он. — Корея, особенно в технологическом секторе, имеет преимущество перед Японией в плане технологий и инвестиций в исследования и разработки».
Заработная плата, которая когда-то была сдерживающим фактором, больше не является барьером для японских работников, которые хотят найти работу в Корее. По данным Корейской федерации предприятий, среднемесячная зарплата корейских работников в 2022 году достигла 3,99 млн вон ($2800), впервые превысив средний показатель Японии в 3,79 млн вон. Это значительно изменило ситуацию по сравнению с 2002 годом, когда средняя корейская зарплата (1,79 млн вон) составляла менее половины японской (3,85 млн вон).
Однако путь к трудоустройству в Корее не лишен препятствий. Визовая система Кореи остается серьезным препятствием для японских соискателей. Иностранный гражданин с особыми способностями (E7), популярная виза для иностранных работников корейских компаний, требует от соискателей наличия ученой степени или опыта работы, непосредственно связанного с работой, — эта мера призвана защитить занятость корейских граждан.
«Многие японцы приезжают в Корею по рабочей визе, работают неполный рабочий день, а затем пытаются перейти на постоянную работу, — говорит 25-летний Дайсей Конагава, торговый представитель корейской косметической компании. — Но многие из моих друзей сдались и вернулись в Японию, потому что их дипломы не соответствовали требованиям к работе. Если сравнивать с японской системой выдачи рабочих виз иностранцам, то в Корее требования гораздо строже».
Некоторые японские студенты поменяли специальности или изменили академический профиль, чтобы соответствовать корейским визовым критериям. 24-летняя Харука Такамицу, изучавшая историю Кореи в Университете Мэйдзи, поступила в Сеульский национальный университет на магистратуру по швейному делу, чтобы получить работу в ведущей корейской компании, специализирующейся на производстве одежды вроде Musinsa.
В то же время Япония смягчает визовые требования для иностранных работников, чтобы привлечь таланты со всего мира.
fengshan © YesAsia.ru