Южнокорейские конгломераты расширяют льготы для сотрудников в условиях жесткой конкуренции за привлечение молодых талантов, поскольку соискатели все чаще отдают предпочтение льготам и вознаграждениям, а не корпоративной концепции и потенциалу роста.
Смотрите также: Сеульская карстовая воронка, ставшая причиной гибели человека, вызывает тревогу из-за увеличения рисков для городов Кореи
CJ Group, проводящая в настоящее время кампанию по набору персонала в первой половине года, недавно выпустила на YouTube видеоролик, в котором знаменитости и сотрудники рассказывают о преимуществах компании. Среди них: 40-процентная скидка для персонала в сети магазинов красоты и здоровья Olive Young, дополнительные купоны во время распродаж и длительный оплачиваемый отпуск для сотрудников с большим стажем работы. Компания также отправляет всех новых сотрудников на 10-дневную ознакомительную стажировку на престижное поле для гольфа Nine Bridges на острове Чеджу.
Признаком привлекательности компании является то, что CJ заняла второе место в недавнем опросе о предпочтениях при приеме на работу, опередив таких промышленных гигантов, как SK, Hyundai Motor и LG. Группа, занимающая 13-е место в Южной Корее по размеру активов, уступила только Samsung как самому желанному работодателю.
Начиная с этого года, сотрудники CJ могут получить частичную оплату перелетов и проживания для посещения концертов К-поп, таких как KCON и музыкальные премии MAMA в США и Японии, сказал представитель компании.
«Тенденции меняются. Для молодых людей, ищущих работу, дополнительные бонусы уже не просто привилегии, а ключевые показатели качества работы», — говорит руководитель отдела кадров одной из четырех крупнейших компаний.
По данным рекрутинговой компании Incruit, «конкурентоспособная зарплата и бонусы» возглавили список причин, по которым студенты колледжей предпочитают определенных работодателей, третий год подряд, обогнав такие факторы, как интерес к отрасли и возможности карьерного роста.
В ответ на это крупнейшие компании Южной Кореи расширяют свои предложения:
Samsung Electronics предоставляет сотрудникам 50-метровый бассейн олимпийского класса, 150-метровую беговую дорожку, скалодром и высококлассные фитнес-центры.
SK Hynix предлагает бесплатное питание четыре раза в день, включая поздние вечерние перекусы, и организует семейные выездные мероприятия, на которых дети изучают английский язык и естественные науки, а родители отдыхают.
Hyundai Motor предоставляет сотрудникам скидки в размере 10-30 % на покупку фирменных автомобилей и оплачивает проживание в гостинице для семейных пар после родов.
LG Group продлевает традиционные праздничные каникулы и предоставляет до 20 миллионов вон (15 000 долларов) в год на покрытие невозмещаемых медицинских расходов, включая лечение выпадения волос.
POSCO вводит четырехдневную рабочую неделю раз в две недели во всех подразделениях и разрешает удаленную работу для родителей с маленькими детьми.
Lotte Department Store стала первой крупной компанией, которая ввела обязательный трехмесячный отпуск по уходу за ребенком для отцов и предоставляет отпуск в связи с тяжелой утратой для владельцев домашних животных, когда у них умирает собака или кошка.
Даже в трудовых переговорах все больше внимания уделяется льготам. Последнее соглашение Samsung о заработной плате включало в себя распределение 30 акций компании среди сотрудников, начисление баллов за покупки на сумму 2 миллиона вон и повторный прием на работу пенсионеров с тремя и более детьми. Компания POSCO, столкнувшаяся с экономическими трудностями, в ходе последних переговоров по контракту добавила стимулы к рождению детей и социальные пособия для сотрудников.
Хотя некоторые компании сомневаются в целесообразности увеличения льгот в условиях экономической нестабильности, инсайдеры отрасли говорят, что у них нет выбора.
«В условиях сокращения бюджетов компании опасаются чрезмерных расходов на поощрения, — говорит один из руководителей высшего звена. — Но на сегодняшнем рынке программы социального обеспечения являются важнейшим инструментом для привлечения лучших талантов».
fengshan © YesAsia.ru
