В ответ на общественное возмущение по поводу предполагаемого нарушения служебных обязанностей участником WINNER Мино (Сон Минхо) во время его альтернативной службы, Сеульское столичное правительство официально предложило Управлению военного призыва ряд реформ, направленных на усиление контроля за социальными работниками.
Ключевые предложения включают корректировку количества разрешённых больничных дней в зависимости от срока службы, предоставление поощрений за неиспользованные больничные, а также введение системы оплаты, основанной на результатах работы. Город также предложил предоставить принимающим учреждениям больше полномочий для применения дисциплинарных мер в случаях серьёзных нарушений.
Мино проходил службу в качестве социального работника в центре общественного благосостояния в Мапо-гу и в декабре прошлого года подвергся критике за якобы систематические прогулы. Хотя его агентство YG Entertainment заявило, что все его пропуски были одобрены и соответствовали правилам, показания свидетелей противоречили этому утверждению.
31 марта по корейскому времени Национальное полицейское агентство подтвердило, что артист был трижды вызван на допрос, а также что следователи провели цифровую судебную экспертизу. «Он признал, что покидал рабочее место в рабочее время», — заявил представитель полиции.
Смотрите также: Мино из Winner признал, что часто покидал рабочее место во время работы в социальной службе, сообщает полиция
После скандала мэр Сеула О Се Хун распорядился провести немедленную проверку всех 1 500 социальных работников, работающих в городских учреждениях. В результате было выявлено 14 случаев несанкционированного отсутствия, семь из которых были переданы в правоохранительные органы.
В целях повышения ответственности Сеул тестирует электронную систему учёта посещаемости, фиксирующую время прихода и ухода, что позволит использовать эти данные в качестве доказательства при возможных дисциплинарных разбирательствах. Город также призвал Управление военного призыва пересмотреть действующие правила, добавив более чёткие дисциплинарные категории, такие как «предупреждение», «сокращение отпуска» и «снижение заработной платы».
Представитель городской администрации заявил: «Мы хотим, чтобы выдающиеся специалисты направлялись в важные государственные и муниципальные учреждения. Важно предотвратить ситуацию, при которой добросовестные социальные работники разочаровываются из-за действий отдельных лиц».
alenamalg © YesAsia.ru
