9 июля стало известно, что бывшая глава ADOR Мин Хи Джин ранее подавала жалобу на сотрудников Сеульского регионального управления по вопросам занятости и труда, которые расследовали дело о травле на рабочем месте с её участием. Однако полиция не признала наличие состава преступления и завершила дело без передачи в прокуратуру.
Жалоба была связана с расследованием, по итогам которого трудовые органы признали часть высказываний Мин Хи Джин травлей на рабочем месте и назначили штраф. Сама Мин Хи Джин утверждала, что в документах расследования были неверно указаны временные интервалы сообщений в KakaoTalk, а также внесены сведения, не соответствующие действительности.
Как началось дело
Дело началось в августе 2024 года, когда бывшая сотрудница ADOR подала жалобу в трудовые органы. Она заявила, что пострадала от грубых высказываний Мин Хи Джин, а также от травли на рабочем месте и сексуальных домогательств со стороны бывшего заместителя руководителя ADOR.
Бывшая сотрудница также утверждала, что после её обращения Мин Хи Джин встала на сторону мужчины-руководителя A и пыталась замять ситуацию. Кроме того, бывшая сотрудница подала против них жалобу о клевете и нарушении закона о защите персональных данных, а также потребовала компенсацию ущерба.
В марте прошлого года западное отделение Сеульского регионального управления по вопросам занятости и труда пришло к выводу, что часть высказываний Мин Хи Джин могла причинить физические и психические страдания, а также ухудшить рабочую среду, поэтому они подпадают под признаки травли на рабочем месте.
По делу о сексуальных домогательствах трудовое ведомство также сочло, что Мин Хи Джин нарушила обязанность объективного расследования. Причиной стало то, что она направила результаты расследования заместителю руководителя A по внутренней электронной почте и дала ему совет подать возражение. На этом основании ей был назначен штраф.
Жалоба Мин Хи Джин на сотрудников ведомства
В прошлом году она подала жалобу на сотрудников Сеульского западного отделения, которые занимались её делом. Она обвинила их в неисполнении служебных обязанностей, составлении и использовании ложных официальных документов.
По её утверждению, сотрудники трудового ведомства неправильно внесли в материалы дела время отправки сообщений, написанных ею в групповом чате KakaoTalk, где участвовали заявители по делу о травле на рабочем месте. Мин Хи Джин заявила: «Сотрудники Западного отделения неправильно указали в документах интервалы времени отправки моих сообщений».
Она также утверждала, что документы были составлены так, будто её сообщения шли подряд как единое высказывание, и что в официальные материалы внесли ложные сведения. По её словам, «в ходе соответствующего расследования мне не предоставили возможности ответить и объясниться по каждому конкретному высказыванию».
Сами сотрудники заявили полиции, что это «была ошибка, а не умысел» и что речь шла о неточности без намеренного искажения.
Решение полиции
С опозданием стало известно, что полицейский участок Мапхо в Сеуле 6 февраля вынес решение не передавать дело в прокуратуру, указав на отсутствие состава преступления у сотрудников Сеульского регионального управления по вопросам занятости и труда.
Полиция признала, что в документах действительно были отдельные ошибки, однако сочла, что они не достигают уровня уголовно наказуемого деяния. В решении отмечалось: «Некоторые сведения действительно были внесены неверно, но это не признаётся преступлением». Кроме того, полиция указала: «Не было внесено новых высказываний, которых Мин Хи Джин не произносила, а ошибки во времени и подобных деталях выглядят как простая ошибка».
По вопросу о том, что Мин Хи Джин якобы не получила возможности объясниться, полиция пришла к выводу, что сотрудники ведомства изучили письменное мнение, поданное её адвокатом, и достаточно конкретно разделили действия Мин Хи Джин по типам поведения перед вынесением решения. Поэтому обвинение в неисполнении служебных обязанностей признать было сложно.
Отдельно Мин Хи Джин оспаривала штраф, назначенный трудовыми органами. Сеульский западный окружной суд в лице судьи Чон Чхоль Мина оставил решение трудового ведомства в силе, но сумма была частично уменьшена. Суд отметил: «Действия Мин Хи Джин соответствуют признакам травли на рабочем месте, а в процедуре назначения штрафа нет процессуальных нарушений».
Что касается решения полиции не передавать дело в прокуратуру, сторона Мин Хи Джин заявила: «У нас нет отдельной позиции по этому поводу».
dianag © YesAsia.ru
