Инициатива по созданию первого в K-pop индустрии профсоюза айдолов потерпела неудачу. Попытка зарегистрировать организацию, призванную защищать права и интересы артистов, была официально прекращена спустя примерно девять месяцев после подачи документов.
Инициативу возглавлял бывший участник TEEN TOP Бан Минсу (C.A.P), подавший уведомление о создании профсоюза в сентябре прошлого года. Однако из-за внутренних разногласий, юридических сложностей и крайне малого числа участников заявку пришлось отозвать.
Как стало известно JoongAng Ilbo 16 августа, еще 13 мая Соннамское отделение Министерства занятости и труда получило от председателя подготовительного комитета профсоюза Бан Минсу запрос на возврат и аннулирование заявления. В качестве причины он указал «проблемы, возникшие из-за разницы во взглядах и ценностях среди участников создания (предположительно, членов союза)». При подаче заявки в сентябре прошлого года комитет выдвигал такие ключевые цели, как гарантия минимального прожиточного минимума для айдолов, расширение охвата четырьмя основными видами социального страхования, а также обязательная юридическая помощь от агентств при травле и вредоносных комментариях (удаление постов и подача судебных исков).
Хотя на этапе запуска Бан Минсу заявлял в интервью СМИ, что «около 10 айдолов выразили желание участвовать», в официальном заявлении на регистрацию числилось всего 2 человека. По всей видимости, проекту также не удалось заручиться необходимой юридической и административной поддержкой. На протяжении девяти месяцев трудовое ведомство четыре раза запрашивало исправление и дополнение документов из-за их «неполноты».
Представитель индустрии отметил: «Сказались очевидные практические ограничения: как юридически признать за айдолами статус наемных работников с учетом специфики их профессии, и сможет ли действующий айдол пойти на риск ухудшения отношений со своим агентством ради вступления в профсоюз». Хотя по контракту айдол и агентство выступают деловыми партнерами, до момента реального успеха эти отношения остаются фактически иерархическими («начальник — подчиненный»), из-за чего артистам крайне трудно заявить о своих правах.
Сам Бан Минсу на вопрос издания ответил кратко: «Мне нечего сказать», воздержавшись от дальнейших комментариев. В свою очередь, представитель Министерства культуры, спорта и туризма заявил: «Мы размышляем над мерами государственной политики для решения тех проблем, которые поднимал несостоявшийся профсоюз айдолов».
Инициатива по созданию профсоюза привлекла внимание индустрии еще на этапе зарождения современной индустрии. Начиная с 2001 года, когда распалась группа первого поколения H.O.T. на фоне споров о несправедливых контрактах с SM Entertainment, в сфере развлечений регулярно поднимались вопросы невыплаты доходов, несправедливого отношения и слабой защиты несовершеннолетних артистов. Однако в условиях жестокой конкуренции и переизбытка трейни артистам всегда было сложно объединиться и требовать соблюдения прав.
Это тесно связано со структурой индустрии: продюсеры вкладывают огромные суммы на старте, а артист получает выплаты только после того, как проект окупается и становится успешным. Представитель одного из агентств пояснил: «На дебют одной группы уходит от 5 до 20 миллиардов вон. Продюсер берет на себя колоссальный риск начальных инвестиций, а стажеры соглашаются на принцип «всё или ничего»».
Бывшая участница MOMOLAND Хебин также затрагивала эту тему в видео на своем YouTube-канале под названием «Почему айдолы не зарабатывают деньги»: «Если это не агентство-гигант, то все расходы на уроки, еду, общежитие и аренду залов во времена трейни выставляются к оплате уже после дебюта. Проще говоря, это постоплата, и дебютируют артисты с долгами в сотни миллионов вон».
«Причина, почему айдолы не зарабатывают деньги»
9 млн просмотров
Профессор факультета искусств и культурных индустрий Женского университета Сонсин Ким Чон Соп указал: «Проблема кроется в чрезмерно долгом периоде стажировки и в том, что продюсер и артист выстраивают четкую иерархию «сверху вниз», а не партнерские отношения». Критик Пэ Гук Нам добавил: «В контрактах граница между инвестициями и текущими расходами, а также момент начала распределения прибыли прописаны довольно размыто, поэтому после достижения успеха конфликты между агентством и артистом неизбежны». К слову, в типовом контракте для трейни, утвержденном Министерством культуры в 2018 году, зафиксировано правило: «Все расходы на подготовку стажера несет продюсерская компания», но с оговоркой: «Вопрос и порядок вычета расходов определяются отдельным соглашением между компанией и стажером».
Еще один спорный пункт — можно ли вообще признать айдолов наемными работниками в рамках Закона о профсоюзах. Юридически по контракту они не обладают статусом «персональной зависимости» (прямого служебного подчинения и надзора работодателя) и делят прибыль в процентном соотношении при успехе. В 2024 году участница NewJeans Ханни заявляла о травле на рабочем месте, однако не получила правовой защиты именно потому, что не признается штатным работником.
Тем не менее в 2018 году Верховный суд признал статус работников за членами профсоюза актеров телевидения, даже если они не состояли в постоянном штате вещателя. Суд постановил: «Среди актеров могут быть те, кого сложно назвать закрепленными за конкретной телерадиокомпанией, или чей доход не зависит исключительно от гонораров. Однако, учитывая реальную суть предоставления труда, существует высокая необходимость вести коллективные переговоры об условиях работы на равных с вещателем через профсоюз. Поэтому даже при отсутствии жесткой привязки к одному месту работы нельзя отрицать статус наемного работника по закону о профсоюзах».
Агентство и артист: каковы их отношения? Единица измерения: %
Тема опроса: Восприятие несправедливых/кабальных контрактов
- Деятели популярной культуры и искусства (1040 человек):
- 45.1% — Существуют (красный сектор)
- 43.4% — Затрудняюсь ответить / Не знаю точно (серый сектор)
- 11.5% — Отсутствуют (голубой сектор)
- Вокальная сфера / Певцы (183 человека):
- 47.6% — Существуют (красный сектор)
- 46.4% — Затрудняюсь ответить / Не знаю точно (серый сектор)
- 6.0% — Отсутствуют (голубой сектор)
Источник: Корейское агентство креативного контента (KOCCA), Исследование состояния индустрии популярной культуры и искусства 2025 года
Опыт судебных споров и подачи жалоб за последние 3 года
Параметры: Единица измерения: %, вокальная сфера / певцы: 183 человека
Пункты опроса:
- Неполучение дохода от деятельности: 4.4%
- Проблемы с расчётами и контрактом с агентством: 4.9%
- Проблемы с расчётами с кастинг-директором: 2.7%
- Неправомерные действия / злоупотребления на рабочем месте (на площадке): 4.4%
Представитель Министерства культуры, спорта и туризма подытожил: «В случаях несправедливых контрактов мы предоставляем юридическую поддержку через Центр поддержки деятелей популярной культуры и искусства. Кроме того, мы стимулируем общее оздоровление индустрии с помощью регулярных исследований рынка, проводимых KOCCA раз в два года, и рекомендаций по обязательному использованию типовых договоров».
Считаете ли вы, что K-pop индустрии нужно кардинально изменить формат сотрудничества с айдолами? Или вы придерживаетесь мнения, что если изменить его, то вся индустрия развалится, так как именно жесткие условия — главная причина успеха K-pop?
Спасибо за наводку на статью нашему читателю LP!
