Недавно неправительственная организация Workplace Gapjil 119 провела опрос, касающийся насилия на работе, после чего обнародовала результаты. Статистические данные вызывают тревогу, ведь они свидетельствуют о том, что 15,3% работников в Южной Корее подвергались прямому физическому или словесному насилию на своем рабочем месте.
The Korea Herald опубликовали статью, в которой подробно раскрываются результаты опроса и подчеркивается сохраняющаяся проблема насилия на рабочем месте в стране.
The Korea Herald написали: “Неправительственная организация Workplace Gapjil 119 провела опрос среди 1000 работающих людей по всей стране, спросив их, сталкивались ли они с жестоким обращением. Около 14,8% офисных работников; 17,2% тех, кто занимается физическим трудом; и 15,2% тех, кто работает в сфере услуг, заявили, что подвергались физическому или словесному насилию на работе”.
По данным Gapjil 119, с января по ноябрь они задокументировали 516 случаев жестокого обращения на рабочем месте, из них 65 случаев были связаны с применением физической силы. Степень серьезности инцидентов варьировалась: некоторых работников били, в кого-то бросали предметы, кто-то сталкивался с местью после того, как те сообщили о жестоком обращении властям.
Корейский термин “Gapjil” обозначает ситуацию, когда человек использует свое доминирующее положение, чтобы унизить того, кто занимает более низкое положение или получить от него какую-то выгоду. Это чаще всего применяется в отношении насилия на рабочем месте.
Предыдущий опрос, который проводила та же организация в июле, показал, что 33,3% работников в Южной Корее сталкивались с той или иной формой жестокого обращения на работе. Наиболее распространенными формами насилия были словесные оскорбления (22,2%), а также неуместные требования (17,2%).
В одном из зарегистрированных случаев сотрудника заставили стоять на коленях в течение 20 минут в качестве наказания за то, что он не ответил на вопрос генерального директора.
Gapjil 119 подчеркнули важность своевременного сообщения о насилии на рабочем месте в полицию, чтобы получить необходимые доказательства и гарантировать, что виновные понесут соответствующее наказание. Жертвам порекомендовали предъявлять обвинения в соответствующих подразделениях Министерства труда за нарушение Закона о трудовых стандартах.
alenamalg © YesAsia.ru
