После дебюта новой группы YG Entertainment, BABYMONSTER, многие начали критиковать компанию. Большая часть критики сводится к тому, что компания просто перерабатывает “проверенную” формулу концепции и песни. Многие сравнили дебютную песню “Batter Up” с песней BLACKPINK “How You Like That”.
Смотрите также: Продлению контрактов BLACKPINK дан зелёный свет? + YG удалили профили G-Dragon и Тэяна
На фоне этого обрёл вирусную популярность обзор на компанию от её нынешнего сотрудника. Личность автора поста осталась неизвестна, но пользователи сайта отзывов о работе должны подтвердить статус и должность, прежде чем им разрешат разместить пост. Автор поста подытожил опыт работы в компании жесткой фразой: “Если даже один человек остановится и подумает, компания будет работать намного лучше”.
По мнению работника, компания отстает от трендов из-за упрямства высшего руководства. Но компания кажется довольно хорошей, в ней предусмотрено множество льгот.
Плюсы:
- Обед и ужин предоставляются.
- Предоставляются тренажерный зал, душевые и другие удобства для занятий спортом.
- Расходы на питание во время сверхурочной работы и проезд на такси. ( В атмосфере не чувствуется, что вы не можете претендовать на них).
- По сравнению с другими развлекательными компаниями, здесь меньше релизов, поэтому баланс между работой и личной жизнью лучше.
- Коллеги вашего возраста, у которых те же интересы.
- Есть сотрудники на более высоких должностях, так что даже если вы – сотрудник начального уровня, вы сможете почувствовать разнообразие работы.
Но оценка компании – не 5 звёзд, не обошлось и без проблем.
Минусы:
- Есть люди, наделенные полномочиями принимать решения, которые либо потеряли связь с реальностью, либо просто делают то, что хотят.
- У людей с правом принятия решений нет чувства сроков.
- Люди с правом принятия решений всегда слишком сильно вмешиваются в самую мелкую работу, например в монтаж коротких видео.
- В компании царит атмосфера, в которой никто не пытается и не может убедить этих людей в обратном.
- Из-за таких людей сложно пробовать что-то новое или отражать тенденции рынка в работе.
- Производство песен и прочее подобное похоже на кустарное производство.
- Низкий уровень мотивации по сравнению с другими компаниями.
Хотя сотрудники не всегда заинтересованы в результатах деятельности компании, кажется, что большинство работников отрасли любит свою работу. Поклонники, наблюдавшие за работой компании со стороны, разделяют мнение этого сотрудника.
fengshan © YesAsia.ru
