Недавний опрос показал, что более 60% взрослых выступают против так называемой “системы максимальной 69-часовой рабочей недели”, которую предложила администрация Юн Сок Ёля.
Данная политика стала причиной жаркой дискуссии, поскольку она направлена на внесение существенных изменений в действующее трудовое законодательство. Законопроект предполагает увеличение максимально допустимой продолжительности рабочего времени с 52 часов до 69 часов в неделю, что ставит под вопрос баланс между работой и личной жизнью сотрудников.
Опрос был проведен маркетинговой исследовательской компанией STI по поручению Корейской конфедерации профсоюзов (KCTU). В опросе приняли участие тысяча мужчин и женщин в возрасте от 18 до 59 лет из разных частей страны. Опрос проводился в течение двух дней, начиная с 30 октября. Когда участников опроса спросили, что они думают о “максимальной 69-часовой рабочей неделе”, 66,0% высказались против этого предложения, и только 29,6% выступили за.
В ответ на вопрос об увеличении максимального количества рабочих часов значительное большинство – 60,5% – высказались “против”. Из них 47,4%, высказали крайне негативную точку зрения, а 36,2%, по-видимому, отнеслись к этому более положительно.
Когда их спросили, верят ли они, что работники и руководство смогут достичь консенсуса, будучи на равных, после введения системы учета рабочего времени, 71,8% ответили, что они не уверены, что это возможно; всего 19,3% смотрят на это более оптимистично.
Что касается потенциального влияния предлагаемого увеличения допустимых рабочих часов, которые можно было бы регулировать с помощью обсуждения, 61,1% опрошенных считают, что это окажет положительное влияние на баланс между работой и личной жизнью, в то время как 33,2% считают, что последствия этого будут негативными.
Что касается “системы оплаты труда, основанной на результатах”, которую администрация Юн Сок Ёля хочет внедрить в государственных учреждениях, 60,4% считают, что это не поможет устранить разницу в заработной плате, и только 27,7% считают, что это будет эффективно.
Когда участников опроса спросили о трудовой политике администрации Юн Сок Ёля, 67,1% сказали, что она “неадекватна”, а 55,1% ответили, что она “очень неадекватна”, только 30,5% поддержали работу правительства.
KCTU прокомментировали результаты опроса, заявив: “Похоже, что большая часть общественности негативно воспринимает политику правительства, поскольку оно продвигает трудовую политику в одностороннем порядке, не принимая во внимание общественное согласие, мнение профсоюзов и работников в частности”.
Они также подчеркнули, что для долгосрочной реформы, которая касается рабочего времени и систем оплаты труда, важно достичь консенсуса между работниками и руководством путем проведения обсуждений.
alenamalg © YesAsia.ru
